劳动仲裁的案由是指劳动争议案件的类别名称，它涵盖了劳动者与用人单位在劳动关系中可能产生的各种分歧和冲突。具体来说，劳动仲裁的案由主要包括以下几类：

1. 确认劳动关系争议：

   • 定义：劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始和终止时间等产生的争议。
   • 常见情形：未签订书面劳动合同，双方对劳动关系的存在、起始时间等有分歧。例如，灵活就业人员或临时工可能因未签订书面合同而需要通过仲裁来确认劳动关系，以维护自身权益，如获得工伤赔偿、补缴社保等。

2. 劳动合同争议：

   • 订立争议：涉及劳动合同的签订过程，包括用人单位拒绝签订书面劳动合同或签订的劳动合同内容不符合法律规定等情形。
   • 履行、变更争议：在劳动合同执行过程中，双方就工作内容、地点、时间、报酬等条款产生分歧，如用人单位擅自变更工作岗位或降低工资待遇等。
   • 解除、终止争议：包括用人单位违法解除劳动合同、劳动者提前解除合同的违约金问题，以及劳动合同期满终止时的经济补偿等。
   • 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这类争议通常涉及劳动者的去职原因和离职过程，与劳动合同的解除和终止紧密相关。

3. 集体合同争议：

   • 履行集体合同争议：当用人单位或职工一方不履行或不完全履行集体合同约定的义务时，会产生此类争议。
   • 集体协商争议：在集体协商过程中，双方就集体合同的内容、协商程序等问题无法达成一致而产生的争议。

4. 劳务派遣合同争议：

   • 涉及劳务派遣单位与用工单位之间的协议履行问题，以及劳务派遣单位或用工单位与被派遣劳动者之间的劳动报酬、社会保险缴纳等争议。

5. 非全日制用工争议：

   • 主要针对非全日制用工形式，涉及工作时间、劳动报酬支付周期及解除用工关系的补偿等方面的问题。

6. 劳动报酬及相关争议：

   • 追索劳动报酬争议：包括拖欠工资、工资标准争议等，涉及用人单位是否及时足额支付劳动者工资，以及双方对工资计算标准的分歧。
   • 经济补偿金、赔偿金争议：在劳动合同解除或终止时，用人单位是否应支付经济补偿金及支付标准，以及因用人单位违法解除或终止劳动合同而引发的赔偿金争议。

7. 休息休假及社会保险福利争议：

   • 休息休假争议：涉及用人单位是否按照法律规定安排劳动者享受法定节假日、年休假，以及未安排休假时的工资报酬支付问题。
   • 社会保险、福利争议：涵盖劳动者的社保缴纳、福利待遇等问题，确保劳动者享有合法的社会保障和福利待遇。

8. 其他劳动争议：

   • 法律、法规规定的其他可仲裁的劳动争议事项，这是一个相对宽泛的类别，用于涵盖其他未明确列举但依法可仲裁的劳动争议。

在处理劳动仲裁案件时，明确案由至关重要。它不仅有助于劳动仲裁委员会准确理解案件性质，还能确保裁决的公正性和有效性。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应仔细分析自身争议情况，准确选择案由，并提供充分的证据材料以支持其主张。

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