女性员工满50岁辞退是否有补偿，这主要取决于员工的退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
员工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当女性职工年满50周岁（女干部为55周岁）且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位辞退该员工无需支付经济补偿，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。
员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女员工，其劳动关系的处理存在地区差异。部分地区认为，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系，辞退赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
- 然而，也有地区认为，只要女员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
员工未达到法定退休年龄（如女干部身份等特殊情况）：
- 如果女性员工虽满50岁但未达到法定退休年龄（如女干部身份等），被辞退时需根据辞退的合法性判断是否有赔偿。
- 合法辞退：如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
- 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上。
实际应用中的注意事项：
- 在处理女员工50岁被辞退的赔偿问题时，应首先明确员工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
- 其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系。
- 最后，结合具体辞退原因和员工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。
举例说明：
假设一位女员工在某单位工作了8年，月工资为5000元，且未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇。若该单位无故或违法辞退她，根据《劳动合同法》的规定，她可以获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 8年 \times 2 = 80000元\)（假设按劳动关系处理且属于违法解除）。
综上所述，女性员工满50岁辞退是否有补偿，需综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。