结论：八月份满十年工龄的职工，其年休假天数为10天。
详细解释：
年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于八月份即将满十年工龄的职工，一旦达到十年工龄，其年休假天数将按照“已满10年不满20年”的标准执行，即10天。
工龄计算的特殊情况：
- 这里的“累计工作”年限，是指职工在同一或不同用人单位工作期间的时间总和，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否在同一家公司工作，只要其工作年限累计达到十年，即可享受10天的年休假。
年休假天数的计算方式：
- 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，与职工在具体月份达到某一工龄节点无关。因此，即使职工是在八月份才满十年工龄，其全年的年休假天数也应按照满十年后的标准来计算，即10天。不过，在实际操作中，如果职工在八月份之前已经按照不满十年的标准休了部分年休假，那么剩余的年休假天数可以在八月份之后继续享受，直至休满10天为止。但这种情况较为特殊，且具体操作可能因单位规定而异。
年休假与法定节假日、休息日的关系：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这是为了保障职工在享受年休假时能够真正得到休息，不受法定节假日和周末休息日的影响。因此，在计算年休假天数时，不需要考虑这些因素。
法律建议：
- 对于即将满十年工龄的职工，建议提前与用人单位沟通，了解单位对于年休假的具体规定和安排，以便更好地规划自己的休假时间。
- 如果用人单位在职工满十年工龄后未按照新标准安排年休假，职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定安排休假或支付相应的未休年休假工资报酬。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠职工的未休年休假工资报酬，还可能面临行政处罚或法律诉讼等更严重的法律后果。
综上所述，八月份满十年工龄的职工，其年休假天数为10天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。