当面临物业（这里假设物业即为保安的用人单位，若实际为保安公司则同理）不给保安发工资的情况时，作为劳动者，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列清晰、详细且有条理的解决步骤：
一、与公司协商解决
方式：
- 首先，您可以尝试直接与物业的负责人或财务部门进行沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求他们立即支付拖欠的工资。
注意事项：
- 在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音或书面沟通记录等证据，以备后续需要。
- 如果可能的话，可以联合其他同样被拖欠工资的同事一起与公司协商，这样往往能增加解决问题的效率。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好能够证明您与物业之间存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或银行转账记录等。
投诉流程：
- 以书面或口头形式向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）反映情况，详细说明工资拖欠的事实和金额。
- 监察机构将会对此展开调查，并在确认事实后要求物业支付拖欠的工资，还可能对物业进行相应的处罚。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请流程：
- 撰写并提交仲裁申请书，明确载明您和物业的基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
- 根据被申请人（即物业）的人数，提交相应数量的仲裁申请书副本。
所需材料：
- 除了仲裁申请书外，还需提供之前收集好的相关证据材料。
仲裁结果：
- 仲裁委员会将在受理申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂，可能会延期，但延长期限不得超过十五日。
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
劳动仲裁前置后的诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
直接诉讼情形：
- 如果物业出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院起诉，此时将按普通民事纠纷处理。
五、寻求工会或法律援助
工会帮助：
- 如果您所在的物业有工会组织，您可以向工会寻求协助。工会可以代表职工与用人单位进行协商、调解，甚至提供法律支持。
法律援助：
- 如果您经济困难且符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请援助。法律援助机构将为您提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
总结与建议
在整个维权过程中，保留好所有与欠薪有关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在后续的法律程序中发挥关键作用。同时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更个性化的维权方案，确保您的劳动成果得到应有的回报。