结论前置：关于“劳动法 工资”的问题，主要涉及工资标准、工资支付形式与周期、加班工资支付标准以及最低工资保障制度等方面。以下是对这些方面的详细解释。
一、工资标准
工资分配原则：
- 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬，不因性别、年龄、民族等因素而有差别。
具体工资数额：
- 劳动法并未直接规定具体的工资数额，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中协商确定。不过，这一数额必须严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，特别是不得低于当地最低工资标准。
二、工资支付形式与周期
支付形式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是为了保障劳动者的基本生活需求和消费欲望。
支付周期：
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。用人单位应与劳动者明确约定工资支付周期及支付日，并确保按时支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
三、加班工资支付标准
延长工作时间：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则延长工作时间1小时，应支付不低于30元的加班费（假设1小时工资为日工资的1/8，即25元，但按150%计算为37.5元，此处为简化说明，实际计算需根据具体小时工资和加班时长确定）。
休息日加班：
- 休息日安排工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则休息日加班1天，应支付不低于400元的加班费。
法定节假日加班：
- 法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则法定节假日加班1天，应支付不低于600元的加班费。
加班工资计算公式（以日工资为例）：
- 延长工作时间加班费 = 日工资 × 150% × 加班小时数 ÷ 8（假设每日工作8小时）
- 休息日加班费 = 日工资 × 200%
- 法定节假日加班费 = 日工资 × 300%
四、最低工资保障制度
最低工资标准：
- 国家实行最低工资保障制度，以保障劳动者的基本生活需求。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资构成：
- 最低工资标准涵盖了基本工资、奖金以及国家和各省市规定发放的物价补偿性质的津贴或补贴等，但不包含延长工作时间的工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
五、特殊情况下的工资支付
带薪年休假等假期：
- 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动，用人单位应支付相应的工资。
社会保险费和住房公积金：
- 部分地区明确规定，最低工资标准不包含个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。这意味着，在计算实际工资时，这些费用可能需要从工资中扣除，但用人单位支付的工资总额（包括社会保险费和住房公积金的单位缴纳部分）不得低于最低工资标准。
总结与建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准、支付形式与周期、加班工资支付标准等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。
- 用人单位应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和规范性。同时，也应建立完善的工资管理制度，明确工资调整机制、支付周期等关键事项，以维护劳动关系的和谐稳定。
- 若劳动者发现用人单位存在未及时足额支付工资、低于最低工资标准支付工资等违法行为时，应及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
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