劳务派遣的劳动者属于合同制员工，但这里的“合同”指的是与劳务派遣单位签订的劳动合同，而非与用工单位直接签订的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣中的合同关系

1. 劳动合同：

   • 签订主体：劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者之间签订劳动合同。
   • 合同性质：该合同是劳动合同的一种特殊形式，确立了双方的劳动关系。
   • 合同内容：劳动合同中会详细约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项，并载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

2. 劳务派遣协议：

   • 签订主体：劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。
   • 合同性质：此协议属于民事合同性质，规范劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系。
   • 合同内容：协议中会包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。

二、劳务派遣工与合同工的区别

1. 合同主体及关系：

   • 合同工：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
   • 劳务派遣工：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，形成工作关系。劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动关系。

2. 权益保障及福利待遇：

   • 合同工：享有全面的福利待遇，如五险一金、各种补贴、奖金、晋升机会等，并受内部劳动规章制度的约束。
   • 劳务派遣工：虽然也享有一些基本的劳动权益，但由于与用工单位的间接关系，可能在福利待遇上与合同工存在差异，如可能不享有相同的奖金、培训机会或晋升通道。然而，劳务派遣单位需承担部分用人单位责任，如发工资、缴社保等。

三、法律对劳务派遣工的保护

1. 劳动合同期限：

   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以保障劳动者的就业稳定性。

2. 无工作期间待遇：

   • 在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬，以保障其基本生活需求。

3. 同工同酬原则：

   • 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，以保障劳务派遣工的合法权益。

四、实际案例与法律应用

假设某劳务派遣单位将劳动者张某派遣至某用工单位工作。在此情况下：

• 张某与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。
• 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
• 张某在用工单位工作期间，享受劳务派遣单位提供的工资、社保等福利待遇，并受用工单位的工作安排和管理。
• 若张某在无工作期间，劳务派遣单位需按最低工资标准支付其报酬。

总结与建议：

劳务派遣的劳动者属于合同制员工，但他们与劳务派遣单位签订劳动合同，而非与用工单位直接签订。这种用工形式具有其特殊性，涉及三方主体和复杂的权利义务关系。因此，在实际操作中，应严格区分劳务派遣工与合同工，确保劳动者的权益得到妥善保护。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。