确认是否形成劳动关系，主要依据的是劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定。即使没有签订书面的劳动合同，只要满足一定条件，也可以认定劳动关系的存在。

首先，要确认的是用人单位和劳动者是否都符合法律、法规规定的主体资格。这是确认劳动关系的基础，如果其中一方不具备相应的资格，那么就无法形成劳动关系。

其次，需要看用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表示劳动者需要接受用人单位的管理，并按照其安排进行工作，同时获得相应的报酬。

再者，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容需要与用人单位的业务相关，是用人单位业务不可或缺的一部分。

在确认劳动关系时，还可以参照一些具体的凭证，如工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；以及考勤记录和其他劳动者的证言等。这些凭证都可以作为确认劳动关系的重要依据。

另外，值得注意的是，如果用人单位在用工时未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过这个期限仍未签订，用人单位可能需要向劳动者支付双倍的工资，并补签书面劳动合同。

总的来说，确认劳动关系需要综合考虑多个因素，包括主体资格、劳动规章制度、劳动管理、报酬支付以及业务组成部分等。同时，也可以参照一些具体的凭证来辅助确认。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。