关于停工待料期间（通常也称为停工留薪期）的工资计算问题，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来执行，以确保职工在此期间的原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细解答：

一、计算原则

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，无论职工平时的工资结构如何，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入，都应在此期间得到全额支付。

二、具体计算方法

1. 固定工资制职工：

   • 对于按照固定工资标准领取报酬的职工，停工留薪期工资一般按照其受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。

2. 非固定工资制职工：

   • 对于工资不固定的职工，如计件工资、提成工资等，停工留薪期工资需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
   • 在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。

3. 新员工：

   • 对于新入职员工，如果工作不满12个月，则按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。

三、停工留薪期限

• 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》所明确规定的。
• 如果伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

四、其他相关待遇

• 伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
• 医疗待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
• 护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五、支付责任与法律维权

• 停工留薪期工资由所在单位按月支付，单位有义务保障职工在此期间的工资福利待遇不变。
• 如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，停工待料期间（停工留薪期）的工资计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，以避免不必要的法律纠纷。如果您或您身边的同事遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门以获取更具体的帮助。