结论前置：2008年前后经济补偿金的计算存在显著差异，主要体现在法律依据、计算标准以及特殊规定上。以下是具体分析：

一、法律依据的差异

1. 2008年前：主要依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号，已废止）及地方政策。这些规定对于经济补偿金的支付情形、计算标准等都有较为详细的规定，但各地可能存在差异。

2. 2008年后：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。该法对经济补偿金的计算标准、支付情形等进行了统一规定，减少了地方差异，增强了法律的统一性和权威性。

二、计算标准的差异

1. 2008年前：

   • 计算方式：通常按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但部分情形下（如双方协商解除或劳动者无法胜任工作导致的解除），经济补偿金最高限额为十二个月工资总额。
   • 月工资定义：一般指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但具体包含哪些收入可能因地方政策而异。

2. 2008年后：

   • 计算方式：同样按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但不再设定最高限额，除非劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，此时经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 月工资定义：明确为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

三、特殊规定的差异

1. 2008年前：

   • 医疗补助费：对于因病或非因工负伤的劳动者，除经济补偿金外，还可能需支付医疗补助费。
   • 地方差异：由于主要依据地方政策，不同地区在计算经济补偿金时可能存在差异。

2. 2008年后：

   • 统一规定：减少了地方差异，增强了法律的统一性和权威性。
   • 赔偿金规定：若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，且计算年限自用工之日起连续计算（不再分段）。

四、示例分析

案例：员工甲于1995年入职，2010年被辞退，月工资5000元，当地社平工资1500元。

• 2008年前（1995-2007年）：

  • 工作年限：13年
  • 经济补偿金：按当时规定，可能按实际工作年限计算，但最高不超过12个月工资总额。因此，经济补偿金为 12 × 5000 = 60,000元（假设无其他特殊规定）。

• 2008年后（2008-2010年）：

  • 工作年限：3年
  • 经济补偿金：3 × 5000 = 15,000元（无12个月上限）。

• 总计：60,000 + 15,000 = 75,000元

五、注意事项

1. 证据留存：劳动者应保存劳动合同、工资记录等材料，以便主张权益。
2. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 政策差异：不同地区的补偿标准可能存在差异，且2008年前后的法规存在差异，处理相关案件时需确保准确适用当时的法律法规。

总结：2008年前后经济补偿金的计算存在显著差异，主要体现在法律依据、计算标准以及特殊规定上。在处理跨2008年的经济补偿金问题时，需严格区分新旧法规，分别计算后合并。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。