在计算日工资时，通常应按照月计薪天数21.75天来计算，而非简单除以30天或31天。但具体计算方式还需根据单位的薪酬制度及劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关法律规定，月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。这一数值是固定的，不受月份实际天数（30天、31天等）的影响。因此，在计算日工资时，应使用这一标准数值，以确保计算的准确性和公平性。

二、工资计算方法

1. 月薪制：

   • 如果单位采用月薪制，即无论月份天数如何，员工的工资都是按月计算的，不受天数变化的影响。这种情况下，工资不是通过除以天数来计算的，而是直接按照约定的月薪发放。
   • 举例：假设某员工月工资为5000元，无论该月是30天还是31天，其月工资均为5000元。

2. 日薪制或按出勤天数计薪：

   • 对于按日计算工资或按出勤天数计薪的单位，理论上应根据实际出勤天数来计算工资。但在实际操作中，为了简化计算，很多单位会采用月计薪天数21.75天来计算日工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天；当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 举例：假设某员工月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。若该员工当月出勤15天，则当月工资约为3448.35元（229.89 × 15）。

三、单位规定与劳动合同的重要性

虽然法律规定了日工资的标准计算方法，但实际操作中，具体计算方式可能因单位而异。因此，员工应仔细查阅自己的劳动合同或单位的相关规章制度，了解具体的工资计算方式。

• 劳动合同约定：具体采用哪种工资计算方式，通常会在劳动合同中明确约定。员工应确保自己理解并同意这些条款。
• 单位规章制度：除了劳动合同外，单位的规章制度也可能对工资计算方式有具体规定。员工应了解并遵守这些规定。

四、特别注意事项

1. 不满一个月的工资计算：对于不满一个月的工资计算，应按照实际出勤天数以及月计薪天数来计算，而不是简单地除以30天或31天。
2. 加班工资计算：在计算加班工资时，也应使用月计薪天数21.75天来计算日工资水平，以确保加班工资的准确性和公平性。

五、建议与总结

• 员工：应了解自己的工资计算方式，并在必要时与单位进行沟通确认。如有疑问或不明确之处，应及时咨询单位的人事或财务部门。
• 单位：应制定明确的工资计算政策，并在劳动合同中予以确认。同时，应确保工资计算方式的合法性和合理性，以保障员工的权益。

总之，工资的计算方式并非固定按30天或31天，而是依据员工的薪资制度、国家相关规定以及公司具体政策与劳动合同中的约定综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。