劳动仲裁在多数劳动争议案件中是必须前置的，但也存在一些例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁前置的普遍情况

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议发生后，当事人若想通过诉讼途径解决纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一规定明确确立了劳动仲裁前置的原则，旨在利用仲裁机构的专业性和灵活性，快速、高效地解决劳动争议，减轻法院负担，同时保障当事人的合法权益。

适用范围：劳动仲裁前置主要适用于以下情形：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁前置的例外情况

尽管劳动仲裁在多数劳动争议中是前置程序，但也存在一些例外。例如：

1. 用人单位拖欠工资且有欠条时：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理，无需先经劳动仲裁。

2. 劳动争议仲裁委员会不予受理的情况：当劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知时，当事人若认为自身权益受到侵害，可直接向法院起诉，由法院来判定该事项是否属于劳动争议以及是否应予以受理和审理。

三、劳动仲裁前置的意义与程序步骤

意义：

1. 分流案件，减轻法院负担：劳动仲裁作为前置程序，能够处理和筛选大量劳动争议案件，减轻法院的案件压力，提高司法效率。
2. 发挥专业优势：劳动仲裁机构的仲裁员熟悉劳动法律法规和相关政策，能够更专业、准确地处理劳动争议，保障当事人的合法权益。
3. 促进争议解决：仲裁程序相对灵活简便，处理周期较短，能够更快地为当事人提供救济。同时，仲裁过程中双方有机会进行协商和调解，有助于及时解决纠纷，维护劳动关系的稳定。

程序步骤：

1. 申请仲裁：劳动争议发生后，当事人应在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附副本。申请书需载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。
3. 仲裁审理：受理后，组成仲裁庭进行审理。可采取开庭审理、调解等方式。双方当事人可举证、质证和辩论。
4. 仲裁裁决：审理结束后，仲裁庭根据事实和法律作出裁决。裁决一般在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
5. 对裁决不服提起诉讼：若当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书生效。

四、建议与总结

在处理劳动争议时，建议当事人首先明确争议的性质和具体情况，然后依据相关法律法规选择合适的解决途径。如果争议属于劳动仲裁前置的范围，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果存在例外情况，如用人单位拖欠工资且有欠条时，可以直接向人民法院提起诉讼。

总结：劳动仲裁前置制度对于及时、高效解决劳动争议具有重要意义，既保障了当事人的合法权益，又维护了劳动关系的和谐稳定。但当事人也需了解例外情况，以便在必要时选择合适的解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。