结论前置：无固定期限劳动合同并非以具体的年数来界定其期限，而是基于特定法定情形而订立，一旦成立，除非出现法定的解除或终止情形，否则将持续有效。以下是对无固定期限劳动合同签订情形的详细解释：

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同形式。这种合同的特点在于其不依赖于固定的工作年限或期限，而是以法定解除条件为唯一终止依据，为劳动者提供了更为稳定的职业预期。

二、无固定期限劳动合同的签订情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者连续工作满十年：

   • 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期稳定劳动关系的保护。例如，小张在某公司连续工作了10年，且表现良好，那么在续订劳动合同时，小张有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

2. 用人单位首次实行劳动合同制度或国企改革：

   • 在用人单位首次实施劳动合同制度，或国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。这旨在保障老员工的权益，确保他们在企业变革中的稳定性。例如，某国有企业进行改制，老王在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老王就满足签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 连续签订两次固定期限合同：

   • 若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病不能胜任工作）规定的情形，那么在续订劳动合同时，应订立为无固定期限劳动合同。这一规定鼓励了用人单位与劳动者建立长期的劳动关系。例如，小李与某公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且小李在工作中表现优秀，没有违反公司规章制度，那么在续订劳动合同时，公司应与小李签订无固定期限劳动合同。

4. 用工满一年未签书面合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种法律约束，以保护劳动者的合法权益。例如，小赵在某公司工作已经满一年，但公司一直未与小赵签订书面劳动合同，那么根据法律规定，小赵与公司之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。

三、无固定期限劳动合同的解除与终止

值得注意的是，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。即使签订了此类合同，如果劳动者存在法定过错情形（如严重违纪），用人单位仍有权依法解除劳动合同。同时，劳动者也有权利提前通知用人单位解除合同。此外，在经济性裁员的情况下，根据《劳动合同法》的规定，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用，这进一步体现了法律对长期稳定劳动关系的重视和保护。

四、法律建议

对于劳动者而言，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与用人单位沟通并主张自己的权益。同时，劳动者也应了解无固定期限劳动合同的解除与终止条件，以便在必要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以建立长期稳定的劳动关系。

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