针对您提出的“在公司上班没签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，公司应向您每月支付二倍的工资作为赔偿。若公司自用工之日起满一年仍未与您签订劳动合同，则自满一年的当日起，视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。若未补订，公司需继续承担每月支付双倍工资的法律责任。

二、具体赔偿情形及计算方式

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同：

   • 公司应从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止，每月支付二倍工资给您。
   • 举例：若您于2024年1月1日入职，公司未与您签订劳动合同，直至2024年6月1日才补签。那么，公司应支付您2024年2月1日至2024年5月31日期间的二倍工资差额。

2. 自用工之日起满一年未签订劳动合同：

   • 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应每月支付二倍工资给您。
   • 满一年的当日，视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。
   • 若未补订，公司需继续承担每月支付双倍工资的法律责任。
   • 举例：若您于2023年3月1日入职，公司至2024年3月1日仍未与您签订劳动合同。那么，从2023年4月1日至2024年2月29日，公司应支付您二倍工资差额；并从2024年3月1日起，视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同，应立即补签。

三、经济补偿金（如适用）

若因未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如公司提出解除劳动合同并与您协商一致），公司还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

1. 协商：您可与公司进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及可能的经济补偿金。
2. 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付相应赔偿。
3. 仲裁：您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿金等。
4. 诉讼：如对仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、注意事项

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内主张权益。
• 证据收集：在主张赔偿时，请收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，公司未与您签订劳动合同，需根据具体情形向您支付双倍工资作为赔偿，并在一定条件下被视为已订立无固定期限劳动合同。在主张权益时，请注意仲裁时效和证据收集，以确保自己的合法权益得到保障。