结论：在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是基于我国《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的休息权利和获得相应劳动报酬的权益。
详细分析：
法定节假日工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有法定节假日，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 法定节假日的工资支付是强制性的，用人单位不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。
工资计算方式：
- 法定节假日的三倍工资计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。小时工资则是日工资除以8小时。
- 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 300% × 实际加班小时数。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位已经安排了补休，但这并不免除其支付三倍工资的责任。法定节假日的加班工资是法定的，不能以调休替代。
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，同样应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。但其工时计算可能受到特殊规定的影响，需根据具体情况进行计算。
法律救济途径：
- 如果用人单位未依法支付法定节假日的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的主张。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）当天加班了8小时。那么，该劳动者应获得的法定节假日加班工资为：
- 日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元
- 小时工资 = 229.89元 / 8小时 ≈ 28.74元
- 法定节假日加班工资 = 28.74元 × 300% × 8小时 = 689.76元
因此，该劳动者在国庆节当天加班应获得不低于689.76元的加班工资。
建议与提醒：
- 劳动者应了解自己的法定节假日工资权益，并在必要时向用人单位主张自己的权利。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。