员工在厂受伤期间的工资计算，主要依据是否构成工伤以及伤残等级来具体确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、工伤情形的工资计算

1. 停工留薪期工资

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 计算方式：

     • “原工资福利待遇”通常指员工在本单位受工伤前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
     • 如果员工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。
     • 对于工作不足1个月的员工，可能参照同岗位其他职工的平均工资或本单位上年度职工月平均工资来确定。

   • 期限规定：

     • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
     • 工伤员工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。
     • 停工留薪期满后仍需治疗的，员工将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会按病假处理。

2. 伤残津贴（适用于一至六级伤残）

   • 一级至四级伤残：

     • 保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
     • 津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
     • 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

   • 五级、六级伤残：

     • 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；如果难以安排，用人单位将按月发给伤残津贴。
     • 津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
     • 用人单位还需按规定缴纳社会保险费，并确保伤残津贴不低于当地最低工资标准。

二、非工伤情形的工资计算

如果员工受伤不构成工伤，那么工资计算将遵循病假工资或疾病救济费的标准。

• 医疗期内：根据相关规定，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，这通常不低于当地最低工资标准的80%。
• 超过医疗期：如果员工医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要按规定支付经济补偿。

三、其他注意事项

1. 工资构成：在计算工资时，要明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，以确保计算准确无误。
2. 护理费用：如果工伤员工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用由所在单位负责。
3. 工伤认定：及时进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位未提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
4. 地区差异与内部规定：员工受伤后的工资发放还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响。因此，在处理时需综合考虑这些因素。

综上所述，员工在厂受伤期间的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要严格遵循相关法律法规，并根据具体情况进行灵活处理。如果在实际操作中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师或相关机构以确保员工的合法权益得到充分保障。