结论前置：无论是劳动者还是用人单位，不执行已经生效的劳动仲裁裁决都会产生严重的法律后果，这些后果包括但不限于强制执行、额外支付费用、信用惩戒、罚款、拘留乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、对用人单位的后果
强制执行：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若用人单位逾期不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请执行。法院将依法采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以确保裁决得到履行。
额外支付费用：
- 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，用人单位未按时履行支付义务的，需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。这意味着，用人单位除了支付原本应支付的金额外，还需额外支付一笔费用作为惩罚。
信用惩戒：
- 用人单位拒不执行裁决的，可能被列入失信被执行人名单，导致在政府采购、招标投标、行政审批等多方面受限。这将严重影响企业的信誉和正常经营，甚至可能导致企业无法参与某些重要的商业活动。
罚款、拘留及刑事责任：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，用人单位拒不执行裁决的，法院可根据情节轻重予以罚款（五万元以上一百万元以下）、拘留（十五日以下）。若构成犯罪的，如拒不执行判决、裁定罪，用人单位还可能被依法追究刑事责任。同时，劳动行政部门也可责令改正并处罚款，逾期不支付劳动报酬的，还需加付赔偿金。
二、对劳动者的后果
用人单位可申请强制执行：
- 如果劳动仲裁裁决要求劳动者履行义务（如返还财物、赔偿损失等），而劳动者不执行，用人单位同样可以向法院申请强制执行。此时，劳动者的财产可能因此被强制执行，以满足裁决的要求。
刑事责任：
- 个人拒绝执行劳动仲裁裁决，且构成拒不执行裁定判决罪的，也可能被追究刑事责任。这意味着，劳动者可能面临刑事处罚，如有期徒刑等，这将对其个人生活产生严重影响。
三、共同后果
- 强制执行程序的启动：
- 无论劳动者还是用人单位，只要一方不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方都有权向人民法院申请强制执行。进入强制执行程序后，法院将采取一系列强制措施，确保裁决得到履行。这将对不履行裁决的一方产生极大的法律压力和经济负担。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动仲裁裁决，及时履行支付义务，以避免不必要的法律麻烦和经济损失。若对裁决有异议，应在法定期限内通过合法途径寻求救济，如申请撤销裁决或提起诉讼。
- 对于劳动者而言，若用人单位不履行裁决，应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应遵守裁决中的义务，避免因不履行而面临法律后果。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：包括第二百六十条关于迟延履行期间的债务利息或迟延履行金的规定，以及第一百一十四条关于拒不执行判决、裁定的法律责任的规定等。
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