明确结论： 因工作受伤（即工伤）后，工伤职工依法可享受包括医疗救治相关费用、停工留薪期待遇、伤残补偿费用以及工亡待遇（如适用）等多方面的赔付。具体赔付项目和标准依据伤残等级、工资水平及当地政策规定而定。

详细分析：

• 医疗救治相关费用：

  • 治疗费用和康复费用：工伤职工因治疗工伤而产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费、手术费等，以及符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的康复治疗费用（需经劳动能力鉴定委员会确认），均由工伤保险基金支付。
  • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，按统筹地区政府规定的标准，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。
  • 异地就医交通食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，其交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。

• 停工留薪期待遇：

  • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 生活护理费：工伤职工已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。护理费标准根据生活自理能力分为三个等级支付，具体标准由当地政府规定。

• 伤残补偿费用（如构成伤残）：

  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金支付不同月数的本人工资作为补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
  • 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位的工伤职工，按月支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 工亡待遇（如适用）：

  • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准根据亲属关系及是否孤寡、孤儿有所调整，具体标准由当地政府规定。
  • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

特别提示：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用将由用人单位承担。
• 具体赔付标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同。例如，不同地区的住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等标准可能存在差异。因此，建议工伤职工或其家属及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确信息。

法律后果与建议：

• 工伤职工在遭受工伤后，应依法维护自身权益，及时申请工伤认定和赔付。若用人单位拒绝支付相关费用或存在其他违法行为，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理工伤赔付问题时，建议工伤职工或其家属保留好相关证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔付或维权时使用。