关于病事假工资的国家最新规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，具体支付标准根据职工实际参加工作年限、在本单位工作年限以及地方政策有所不同，但均不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对病事假工资规定的详细解释：
一、病假工资规定
医疗期时长：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 根据实际工作年限和本单位工作年限，医疗期可为三个月到二十四个月不等。具体为：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
工资待遇：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果劳动合同或集体合同中对病假工资支付标准有约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。
- 连续病假待遇（以一般标准为例）：
- 连续休假在6个月以内的，按以下标准计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，按以下标准计发：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
其他注意事项：
- 病假期间，企业应继续为员工缴纳社会保险费用。
- 病假休假日数应剔除休息日和节假日。
- 地方对于病假工资的具体规定可能存在差异，在实际处理时，需结合当地的地方性法规和政策来综合判断。
二、事假工资规定
审批流程：
- 员工除国家法定节假日外，若需请事假，必须严格按照单位规定履行审批手续。
- 事假申请需说明请假理由、天数等关键信息，并经过相关负责人批准后方可生效。
工资待遇：
- 事假期间，员工通常不享受全额工资和其他福利待遇，具体扣除比例或方式可能因单位规定而异。
- 一些单位可能规定事假期间不发放工资，或者按照一定比例扣除工资。
其他注意事项：
- 请事假需提前规划好个人事务，避免影响正常工作秩序。
- 未经批准擅自离岗或超假不归者，将按旷工处理，并可能面临纪律处分。
举例说明：
假设某员工在某单位工作满5年，连续工龄为6年，因患病需要请病假4个月。根据规定，该员工的医疗期为6个月（因其实际工作年限和本单位工作年限均满足条件），且病假工资应按照本人工资的90%计发（因其连续工龄满6年不满8年）。若该员工月工资为5000元，则其病假期间每月应领取的病假工资为4500元（5000元×90%）。
建议：
- 在请病事假前，建议先了解单位的相关规定和政策，确保自己的权益得到保障。
- 若对病事假工资有疑问或争议，可以及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通协商。
- 如有需要，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。