结论前置：劳动法中请假扣工资的计算方法需根据请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定。不同请假类型（如事假、病假、带薪假）对应不同的计算方法，且扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

一、请假类型及工资扣除计算

1. 事假

   • 计算方式：事假期间，员工未出勤，需从日均工资中扣除相应金额。日均工资通常为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 计算公式：\(应扣工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 事假天数\)
   • 示例：员工月工资5000元，请事假3天，则应扣工资 = \(\frac{5000}{21.75} \times 3 \approx 689.67元\)。

2. 病假

   • 计算方式：病假工资计算相对复杂，一般根据基本工资、病假天数和公司规定的计算系数来确定。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式（假设公司规定病假工资支付比例为一定比例，如70%）：\(病假工资 = \frac{基本工资}{21.75} \times 病假天数 \times 支付比例\)，\(应扣工资 = 月工资 - 病假工资\)
   • 示例：员工基本工资4000元，病假5天，计算系数为0.7（即70%），则病假工资 = \(\frac{4000}{21.75} \times 5 \times 0.7 \approx 643.68元\)，应扣工资 = \(4000 - 643.68 = 3356.32元\)（但实际操作中，若员工月工资包含其他部分，如奖金、津贴等，可能需根据具体情况调整）。若仅考虑基本工资部分被扣除的情况，且假设月工资即基本工资，则直接扣除的工资部分为原工资减去病假工资，即约3356.32元中的差额部分（此处为说明计算逻辑，实际应明确月工资构成）。更准确的表述应为：扣除的工资为原工资中除病假工资外的部分，若以基本工资为月工资，则扣除约\(4000 - 643.68 = 3356.32元\)中的“应扣除事假对应部分”（实际病假不直接扣工资，而是按病假工资支付，此处为对比说明，实际应表述为“病假期间按病假工资支付，不直接扣工资，但病假工资低于原工资”）。为避免混淆，可简化为：病假期间，员工实际领取病假工资，病假工资低于原工资的差额部分，可视为“扣除”的工资（实际为未支付的工资部分）。若以示例数据，病假工资643.68元，即员工病假期间领取643.68元，原工资4000元中未支付的部分为3356.32元（但此表述仍易混淆，核心为病假工资不得低于最低工资标准的80%，且按公司规定计算）。
   • 更准确表述：病假期间，公司应支付病假工资，病假工资计算方式如上，员工实际领取的病假工资可能低于原工资，但不得低于最低工资标准的80%。扣除的“工资”实为原工资与病假工资的差额（但此差额并非直接扣除，而是未支付的部分）。

3. 带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等）

   • 计算方式：根据法律法规，劳动者享受带薪休假待遇，用人单位无权扣除工资。员工应视为正常出勤，工资照发。
   • 示例：员工请年假5天，公司应按正常工资标准支付5天工资，不得扣除。

二、其他重要知识点

1. 月计薪天数

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数 = \(\frac{365天 - 104天}{12月} = 21.75天\)。

2. 小时工资计算

   • 对于按小时计算工资的员工，小时工资 = \(\frac{月工资收入}{月计薪天数 \times 8小时}\)。例如，员工月工资5000元，小时工资 ≈ 28.74元。请半天假（4小时），扣除工资 = \(28.74 \times 4 = 114.96元\)。

3. 计件工资制下的请假扣除

   • 先统计员工正常出勤情况下的工作量及计件单价，计算出正常应得工资。请假导致少完成的工作量，按计件单价扣除相应工资。

4. 最低工资标准

   • 扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若违反此规定，员工有权要求返还多扣除的工资。

5. 规章制度与劳动合同

   • 公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。

6. 争议解决

   • 员工对请假扣款有异议时，应首先与用人单位沟通协商。协商无果可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、实际操作建议

• 了解公司规定：员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假扣款的规定。
• 保留证据：如公司存在违法扣款行为，员工应保留相关证据（如工资条、请假条、公司规章制度等）以便维权。
• 及时沟通：如对请假扣款有异议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。

总结：请假扣除的工资计算涉及多个因素，包括请假类型、工资结构、公司规定及法律法规。员工在请假前应仔细了解相关规定，确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定并执行请假扣款制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。