您好，关于您提出的“法人退休要延后几年吗”的问题，实际上这里的“法人”可能是一个误解，因为通常我们讨论的是职工的退休年龄问题，而非法人（即企业或组织的法律代表）的退休年龄。不过，基于您的问题背景，我理解您可能是想了解关于职工退休年龄延迟的相关政策。

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说：

1. 男职工：法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁，这个过程将用十五年时间完成，即每四个月延迟一个月。

2. 女职工：

   • 对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十八周岁，同样每四个月延迟一个月。
   • 对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，这个过程会稍快一些，每二个月延迟一个月。

此外，该政策还强调了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，意味着延迟退休不会是一蹴而就的，而是会根据不同群体的实际情况逐步推进，并且职工在达到最低缴费年限后，还有一定的弹性选择空间，可以自愿选择提前退休（提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄），或者与单位协商一致后延迟退休（延迟时间最长不超过三年）。

因此，如果您是询问职工（而非法人）的退休年龄问题，那么根据上述政策，男职工和女职工的退休年龄确实会有所延后，但延后的方式和速度会根据性别和原法定退休年龄的不同而有所差异。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。