面对被保安队长欺压的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确欺压性质，收集证据：
- 首先，需要明确保安队长的行为是否构成欺压，以及欺压的具体形式（如言语侮辱、肢体冲突、不合理的工作安排等）。
- 收集相关证据是关键，包括但不限于：现场录音、录像，目击者证言，工作记录、邮件、短信等书面证据，以及任何能够证明欺压行为存在的其他材料。
与公司或上级沟通：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或上级管理层进行沟通，详细陈述保安队长的欺压行为，并提交所收集的证据。
- 要求公司对此事进行调查，并采取相应的纠正措施，如警告、处分、调岗或解雇等。
寻求法律援助：
- 如果公司未能妥善处理此事，或者你认为公司的处理方式不公正，可以考虑寻求法律援助。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。保安队长的欺压行为如果构成对人格权的侵害，你可以依法要求其承担民事责任。
- 具体来说，你可以向法院提起民事诉讼，要求保安队长停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
向相关部门投诉：
- 如果保安队长的行为涉嫌违法（如殴打、拘禁等），你可以向当地公安机关报案，要求依法处理。
- 同时，你也可以向劳动监察部门投诉公司的劳动管理问题，特别是如果公司未能提供安全、健康的工作环境。
考虑离职与维权：
- 如果欺压行为持续存在，且公司未能采取有效措施加以解决，你可以考虑离职以保护自己的身心健康。
- 在离职前，确保你已经收集了足够的证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。离职后，你仍然有权就之前的欺压行为提起诉讼或投诉。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保持冷静与理智：在面对欺压时，保持冷静与理智至关重要。不要采取过激行为或报复行为，以免加重自己的法律责任。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权途径感到困惑或不确定，及时咨询专业律师是非常重要的。我可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
- 关注自身安全：在维权过程中，要时刻关注自己的安全。如果感到受到威胁或恐惧，及时向警方或相关机构求助。
最后，我想强调的是，每个人都有权在一个安全、尊重的工作环境中工作。如果你正遭受欺压，不要害怕站出来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。