结论：住酒店被划伤获赔5000多元是否“要紧”，需结合具体伤情、赔偿项目及当地标准综合判断。若赔偿金额合理覆盖了您的实际损失，则无需过度担忧；若存在争议或赔偿不足，可进一步维权。以下从法律角度为您详细分析：
一、赔偿金额的合理性判断
- 赔偿项目与标准
根据《民法典》第1198条，酒店作为安全保障义务人，未尽到安全保障义务导致您受伤的，应承担侵权责任。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：实际支出的治疗费用（需提供发票）；
- 误工费：因伤无法工作导致的收入损失（需提供收入证明及误工时间证明）；
- 护理费：若需专人护理，按当地护工标准计算；
- 交通费：就医产生的合理交通费用；
- 营养费：根据医嘱或伤情酌情支持；
- 精神损害抚慰金：若伤情构成伤残或造成严重精神痛苦，可主张（需法院认定）。
示例：若您因划伤住院3天，医疗费2000元、误工费2000元（按日工资计算）、交通费500元、营养费500元，合计5000元，则赔偿金额合理。
- 当地赔偿标准的影响
不同地区对误工费、护理费等项目的计算标准存在差异。例如，一线城市护工日薪可能达300元，而三四线城市可能仅100元。若赔偿金额与当地标准基本一致，则无需质疑。
二、可能存在的争议点
酒店是否已尽到安全保障义务
- 若酒店能证明划伤是因您自身过错（如故意触碰危险物品）或不可抗力（如突发地震导致物品坠落）导致，可能减轻或免除责任。
- 若酒店存在明显过错（如地面湿滑未设置警示标志、设施老化未及时维修），则需全额赔偿。
赔偿项目是否遗漏或计算错误
- 若您未主张精神损害抚慰金，但伤情确实导致严重精神痛苦（如面部划伤影响容貌），可补充主张。
- 若误工费未按实际收入计算（如仅按最低工资标准赔偿），可要求重新核定。
三、后续行动建议
若赔偿金额合理
- 保留赔偿协议、转账记录等证据，避免后续纠纷。
- 若伤情未完全恢复，及时就医并保存病历，防止酒店以“伤情与酒店无关”为由抗辩。
若赔偿金额不足或存在争议
- 协商：与酒店沟通，要求补充赔偿（如增加精神损害抚慰金）。
- 投诉：向当地消费者协会或旅游监管部门投诉，借助行政力量调解。
- 诉讼：若协商、投诉无果，可向法院起诉，主张剩余赔偿。诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
四、风险提示
- 证据保留：务必保存医疗记录、收入证明、现场照片等证据，否则可能因举证不能承担不利后果。
- 诉讼成本：若赔偿金额较小（如仅差几百元），需权衡诉讼时间、精力成本与收益。
总结：5000多元的赔偿是否合理，需结合您的实际损失和当地标准判断。若您对赔偿金额或责任认定有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体证据为您分析维权方案。