您好，关于您提出的“试用期6个月应该签几年的劳动合同”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以得知：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，那么试用期不得超过一个月。

2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期则不得超过二个月。

3. 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才可以达到六个月。

现在，您提到的试用期是六个月，那么根据上述规定，我们可以推断出，您应该签订的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位违反了劳动合同法的规定，与您约定了超过法定时长的试用期，您是有权向劳动行政部门进行举报投诉的。同时，如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以您试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。