针对您提出的“公司单方面降薪怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司单方面降薪的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。公司未经劳动者同意单方面降薪，违反了劳动合同的约定和法律规定，因此通常是不合法的，侵犯了员工的合法权益。
二、赔偿方式及标准
补发工资差额：
- 公司应补发因单方面降薪而少发的工资差额部分，这是最直接且基本的赔偿方式，旨在恢复劳动者原有的薪资水平。
经济补偿：
- 若因公司单方面降薪导致劳动合同解除，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 如果公司逾期不支付劳动报酬（包括降薪导致的工资差额），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
双倍赔偿（特殊情况）：
- 在特殊情况下，如公司的降薪行为存在欺诈、胁迫等严重违法行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者可能有权要求双倍赔偿。但这需要具体案件具体分析，并可能需要通过法律途径来确认。
三、维权途径
协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行协商，明确表达自己对降薪的异议，并争取恢复原薪资水平或获得相应的经济补偿。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司降薪行为的违法性。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知、与公司协商的记录等。这些证据将成为维权的重要依据。
- 合法维权：劳动者应通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。
- 专业帮助：考虑寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
综上所述，公司单方面降薪是违法的，劳动者有权要求公司进行相应的赔偿，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必了解相关法律法规，明确自己的权益，并确保证据充分、合法有效。