在工作群里辱骂他人是违法的，具体后果取决于辱骂的严重程度、影响范围以及造成的后果。以下是从不同法律角度对此问题的详细分析：
一、民事侵权层面
名誉权侵权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
- 构成侵权：在工作群中辱骂他人，若使用侮辱性、诽谤性的语言，导致被辱骂者的社会评价降低，即构成对名誉权的侵害。
- 法律后果：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害抚慰金等损失。
具体表现：
- 辱骂行为可能涉及对他人品德、能力、工作表现等方面的贬低和攻击。
- 辱骂内容若被群内其他成员看到并传播，将进一步扩大对被辱骂者名誉的损害。
二、治安管理层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
构成条件：
- 工作群具有公开性，辱骂行为若达到公然侮辱的程度，即使未实际被不特定多数人知悉，但只要存在使不特定多数人可能知悉的可能性，即可视为“公然”。
- 辱骂行为若扰乱了单位正常工作秩序，造成群内混乱，影响信息交流和工作安排，也符合治安管理处罚的条件。
实际案例：
- 有案例表明，在工作群中恶意辱骂同事或领导，造成恶劣影响，会被公安机关依据治安管理处罚法给予行政处罚。
三、刑事犯罪层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
构成条件：
- “情节严重”包括手段恶劣、后果严重等情形，如导致被辱骂者精神失常、自杀或多次辱骂造成极其恶劣的社会影响等。
- 侮辱罪和诽谤罪通常遵循“告诉才处理”原则，即需要被害人自行向人民法院提起刑事自诉。但若严重危害社会秩序和国家利益，如引发群内激烈冲突、损害国家形象等，检察机关可依法提起公诉。
四、建议与指导
文明交流：
- 在工作群中应保持理性和文明，避免使用不当言语。遇到问题或纠纷时，应通过合法途径解决，以维护良好的工作关系和团队氛围。
及时沟通：
- 若与同事或领导发生矛盾，应首先尝试通过沟通协商解决问题。若无法解决，可寻求上级或人力资源部门的帮助。
法律维权：
- 若辱骂行为严重侵害了个人名誉权等人格权益，受害人可向人民法院提起诉讼，请求行为人承担民事责任。
- 若辱骂行为构成治安管理处罚或刑事犯罪，受害人可向公安机关报案，由公安机关依法调查处理。
平台举报：
- 在工作群内，还可选择向群管理员或平台举报辱骂行为，利用平台的举报机制进行及时处理。
总结来说，工作群里辱骂他人不仅可能侵犯他人的名誉权，还可能触犯治安管理法规，甚至构成刑事犯罪。因此，建议大家在工作群中注意言行举止，避免使用侮辱性、诽谤性的语言，以免惹上不必要的法律麻烦。若遇到类似情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。