面对公司一直不安排工作也不辞退的情况，你确实会感到困惑和不安。不过，别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。
一、明确公司行为的性质及法律后果
公司可能的动机：
- 公司可能试图通过不安排工作、降低薪酬等方式，迫使你主动离职，从而规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。这种行为在法律上可能被视为变相辞退，侵犯了你的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作内容、工作地点、薪酬等）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面调整你的工作内容或降低待遇的行为是无效的。
- 《劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同应依法承担赔偿责任。如果公司最终选择违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金。
二、采取积极应对措施
与公司协商沟通：
- 主动与上级或人力资源部门沟通，明确表达你希望获得合理工作安排和薪酬待遇的诉求。
- 通过书面记录（如邮件、会议纪要）留存沟通证据，为后续维权提供依据。例如，你可以发送一封正式的邮件，说明你的情况、诉求以及期望的解决时间。
收集并保留关键证据：
- 整理劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料，这些材料能证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现。
- 保存公司未安排工作的具体证明，如空白任务清单、无实质内容的会议通知等。这些证据能证明公司没有为你提供正常的工作条件。
- 记录与公司的沟通记录，包括时间、地点、参与人员及谈话要点。这些记录能证明你已经尝试与公司协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝与你协商或协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料。
- 配合调查并提供已收集的证据，要求行政部门责令公司改正违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、证据清单等材料，主张恢复工作岗位或要求经济补偿。仲裁申请书应详细说明你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁时效为一年，建议你尽快行动以避免超过法定期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。
考虑法律诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要围绕公司的违法事实进行举证，并可能需要聘请律师来协助你处理诉讼事务。
三、同步规划职业发展
关注外部就业机会：
- 在维权期间，你可以持续更新简历，通过招聘平台寻找适配岗位。
- 利用行业人脉获取内推机会，避免因纠纷影响职业连续性。毕竟，职业发展也是非常重要的。
提升职业技能储备：
- 参加线上课程学习或考取专业证书，增强你的市场竞争力。
- 关注行业动态和技术趋势，为未来职业发展做好准备。这样，即使你最终离开了这家公司，也能迅速找到新的工作机会。
四、可能面临的法律后果及应对
如果公司最终选择辞退你：
- 如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资（根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）。
- 如果公司合法辞退你（如你存在严重违反公司规章制度等行为），则公司只需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。
如果公司继续不安排工作也不辞退你：
- 你可以继续要求公司支付工资和提供工作条件。如果公司拒绝支付工资或提供的工作条件不符合劳动合同约定，你可以继续通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 同时，你也可以考虑以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。不过，在采取这一行动前，请确保你已经收集了充分的证据来证明公司确实存在未提供劳动条件的行为。
总之，面对公司一直不安排工作也不辞退的情况，你需要保持冷静和理性，依法依规进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。