关于您提出的“国企技校是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的问题，下面我将结合相关政策文件和实际案例，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历、学习经历以及相关政策规定紧密相关。对于国企技校的学习经历是否算作工龄，这主要取决于学习期间个人的身份状态以及相关政策的具体规定。
一、政策规定
根据《关于国家职工进入中等专业学校、技工学校学习期间工龄计算问题的复函》等相关政策文件，对于1979年以后进入中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其在校学习期间一般不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。这一规定主要适用于那些以脱产方式进入学校学习的职工。
二、实际案例分析
案例一：在通化市的一个行政复议案例中，申请人杨某某在1987年至1990年期间在通化电力职工中等专业学校全脱产学习电力专业。尽管其学习期间工资正常发放且有调级记录，但根据政策规定，其在校学习期间不计算工龄。这一案例表明，对于全脱产学习的职工，其学习期间通常不计算工龄。
案例二：然而，也存在特殊情况。如易先生的案例中，他早在1977年12月就已经被招入湖南省汽车运输管理局，1978年2月是由单位安排至安江技工学校学习的。根据教育部“教计字279号”文件的相关规定，国家职工进入中等专业学校学习，其学习时间应计算为连续工龄（但需注意该文件有特定时间范围，即一九七○年至一九七八年，且后续政策可能有调整）。易先生因此成功争取到了更早的参加工作时间认定，从而增加了工龄和退休工资。这一案例表明，如果职工是在被招工后由单位安排进入技校学习，且符合特定政策条件，其学习期间可能计算为工龄。
三、综合解答
一般情况：对于大多数国企技校的学生来说，如果他们是全脱产方式进入学校学习，且没有保留原工作单位的劳动关系，那么其学习期间通常不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。
特殊情况：如果职工是在被招工后由单位安排进入技校学习，且符合特定政策条件（如教育部“教计字279号”文件的相关规定，但需注意时间范围和后续政策调整），那么其学习期间可能计算为工龄。此外，如果职工在学习期间保留了原工作单位的劳动关系，并继续享受工资和福利待遇，那么其学习期间也可能被视为工龄的一部分。
四、建议
查阅个人档案：要准确判断您的国企技校学习经历是否算作工龄，首先需要查阅您的个人档案，了解您在学习期间的身份状态、劳动关系以及工资发放情况。
咨询相关部门：如果您对个人档案中的信息有疑问或需要进一步的政策解释，建议咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局。
准备相关证据：如果您认为自己的学习经历应该计算为工龄，并准备进行申诉或行政复议，那么您需要准备相关的证据材料，如招工录用表、工资发放记录、学习期间的调级通知等。
综上所述，国企技校的学习经历是否算作工龄取决于多种因素，包括学习期间的身份状态、劳动关系以及相关政策的具体规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。