结论前置：

1. 辞退员工时，正常工作期间的工资应确保按时足额支付，该工资为实发工资。
2. 涉及经济补偿金等赔偿计算时，通常应以应发工资为基数。

详细解释与法律依据

正常工作期间的工资支付

当员工被单位辞退时，单位有义务在解除劳动关系后的法定支付周期内，按时足额支付员工在被辞退前按照劳动合同约定的工资标准和工作天数应获得的工资，即实发工资。这是为了确保劳动关系的真正解除，并避免后续因工资支付问题产生的纠纷。实发工资是劳动者实际到手的工资，已经扣除了个人缴纳的社保、公积金、个人所得税等费用。

经济补偿金的计算基础

若因公司原因违法辞退员工，员工除可获得正常工资外，还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

关于经济补偿金中月工资的计算基础，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是因为应发工资更能全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平。如果以实发工资作为计算基数，会因扣除项目导致金额低于劳动者实际劳动所得，从而对劳动者权益造成损害。

同时，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿时，应当按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

实际操作建议

1. 明确约定：为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算方式，包括计算基数、计算年限等。
2. 及时足额支付：用人单位在辞退员工时，应确保工资的及时、足额发放，并依法支付经济补偿金（如适用），以维护劳动者的合法权益。
3. 保留证据：劳动者在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
4. 维权途径：如果单位未按时足额支付工资或经济补偿金，员工有权向劳动监察大队投诉维权，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。

案例分析

以员工小张为例，假设其月应发工资为8000元，扣除社保、公积金个人部分及个人所得税后实发工资为6500元。若公司违法辞退小张，需支付经济赔偿金时，应以8000元作为计算基数，而不是6500元。这样做既符合法律法规的规定，也更能体现对劳动者合法权益的保护。

综上所述，辞退员工的工资发放应确保正常工作期间的实发工资按时足额支付，而涉及经济补偿金等赔偿计算时，则应以应发工资为基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。