职工体检不合格不一定会被辞退，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度为您详细梳理的相关情况：

一、体检不合格项目与工作岗位的关联性

1. 无关联性：如果体检不合格的项目与员工所从事的工作岗位没有直接关联，且不影响其正常履行工作职责，那么用人单位一般不能以此为由辞退员工。例如，一位办公室文职人员被查出轻度脂肪肝，但这并不影响其日常办公和文件处理等工作，因此用人单位无权仅因此辞退该员工。

2. 有关联性：如果体检不合格的项目属于该工作岗位的职业禁忌，继续从事该工作可能对员工自身健康造成严重危害或对工作安全、质量产生重大影响，那么用人单位可以依据相关规定辞退员工。但在此之前，用人单位应给予员工医疗期或调整期以恢复健康，若医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、体检不合格情况的性质

1. 临时性或可治愈性：对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，用人单位应给予员工医疗期或调整期以恢复健康。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后员工恢复健康，能够继续从事原工作或另行安排的工作，那么用人单位无权辞退员工。

2. 永久性或不可治愈性：如果体检不合格的情况属于永久性或不可治愈的疾病，且该疾病与工作岗位有直接关联，影响员工正常履行工作职责，那么用人单位在给予员工必要的医疗期后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

三、员工入职时的健康状况

1. 隐瞒病情入职：如果员工在入职时隐瞒了严重疾病或健康问题，并在工作期间被发现且对工作产生了实质性的影响，那么用人单位可以以员工欺诈或违反诚信原则为由辞退员工。但在此之前，用人单位应确保有充分的证据证明员工存在隐瞒病情的行为，并且该行为对工作产生了实质性的影响。

2. 如实告知健康状况：如果员工在入职时如实告知了用人单位自己的健康状况，并且用人单位在明知员工健康状况的情况下仍然选择录用，那么后续不能以员工体检不合格为由辞退员工。除非员工的健康状况在入职后发生了重大变化，且该变化与工作岗位有直接关联，影响员工正常履行工作职责。

四、经济补偿的计算

如果员工因体检不合格而被辞退，并且符合支付经济补偿的条件，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，按其月工资的三倍数额支付，最高不超过十二年。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

建议：

• 对于员工而言，如果体检不合格，应积极与用人单位沟通，了解具体情况和可能的解决方案。如果认为用人单位的辞退决定不合理或违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在处理员工体检不合格的问题时，应确保遵循相关法律法规和程序要求，避免违法辞退员工而引发劳动争议和法律风险。同时，用人单位也应关注员工的健康状况和工作能力，为员工提供必要的支持和帮助。

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