关于上班迟到被纪检抓住是否会通报的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及纪检部门的处理方式，无法一概而论。不过，我可以从几个常见角度为您分析可能的情况：
单位规章制度：
- 许多单位都有明确的考勤管理制度，其中会规定迟到的处理方式，包括是否通报、通报的范围（如部门内通报或全公司通报）以及通报的形式（如书面通报或口头通报）等。
- 如果您的单位有此类规定，并且明确规定了迟到会被通报，那么您迟到被纪检抓住后，很可能会按照制度进行通报。
纪检部门的处理原则：
- 纪检部门通常负责监督单位内部的纪律执行情况，包括考勤纪律。
- 纪检部门在处理迟到等违纪行为时，可能会根据违纪的严重程度、频率以及单位的规定来决定是否通报。
- 如果您的迟到行为是初犯且情节轻微，纪检部门可能会选择警告或口头提醒，而不进行通报；但如果您的迟到行为频繁或情节严重，纪检部门则可能会选择通报以起到警示作用。
实际案例与惯例：
- 在实际工作中，不同单位对于迟到的处理方式可能存在差异。有些单位可能更注重人性化管理，对于偶尔的迟到行为会采取较为宽容的态度；而有些单位则可能更注重纪律性，对于任何迟到行为都会进行通报。
- 此外，即使单位有明确的规章制度，纪检部门在处理时也可能考虑实际情况和员工的个人表现，从而做出灵活的处理决定。
建议：
- 如果您担心迟到被通报，建议您首先了解并熟悉您所在单位的考勤管理制度和纪检部门的处理原则。
- 如果您确实因为特殊原因（如交通拥堵、突发疾病等）导致迟到，建议您及时向直属领导或纪检部门说明情况，争取得到理解和宽容处理。
- 如果您对单位的处理决定有异议，您可以按照单位规定的程序进行申诉或咨询相关法律专业人士（比如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然迟到可能不会直接导致严重的法律后果，但频繁或严重的迟到行为可能会影响您的职业形象和职业发展。因此，建议您尽量遵守单位的考勤管理制度，保持良好的职业态度和工作习惯。如果您有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。