单位没有发放高温补贴，在符合法定条件的情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定及适用条件
- 高温作业定义
- 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的室内作业，劳动者就符合享受高温补贴的条件。例如，建筑工人在炎热的夏季在户外进行施工，工厂车间内温度很高且无法有效降温，这些岗位的劳动者都应获得高温补贴。
- 发放标准
- 高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并会根据社会经济发展状况适时调整。不同地区的标准可能存在差异，比如江苏省规定的高温津贴标准为每人每月300元，支付时间为6月、7月、8月、9月。
合法与违法情形分析
- 违法的情形
- 如果劳动者符合上述高温作业的定义，而单位未按规定发放高温津贴，那么单位的行为就构成违法，侵害了劳动者的合法权益。此时，单位不仅面临劳动行政部门的责令改正和罚款，还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，所以不按时足额支付将面临这些处罚。
- 不违法的情形
- 若劳动者的工作环境温度未达到规定的高温标准，或工作岗位不属于高温作业范畴（如在有空调等有效降温设施的办公室内工作），则单位可以不发放高温费，这种情况不构成违法。
劳动者维权途径
- 收集证据
- 工作记录：如考勤表、排班表等，这些记录可以证明你在高温天气下实际工作的天数和时长。例如，考勤表显示你在6 - 9月期间每天都按时出勤，且大部分时间是在户外工作。
- 环境证据：若条件允许，可拍摄工作现场高温环境的照片或视频，显示工作场所的温度计读数、户外烈日下的工作场景等；也可收集气象部门发布的高温预警信息，作为当时处于高温天气的佐证。比如，你拍摄的照片中温度计显示车间温度为35℃，或者气象部门发布的高温橙色预警信息显示当天最高气温达到37℃。
- 沟通记录：保存与单位就高温补贴问题进行沟通的邮件、短信、聊天记录等，体现自己曾向单位主张过该权益但未得到解决。例如，你给单位领导发送的邮件中明确提出要求发放高温补贴，但领导回复不予发放。
- 向劳动监察部门举报
- 线上举报：可登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，查找劳动监察举报专栏，按照系统提示填写举报表格，详细说明个人信息、单位名称、地址、未发放高温补贴的具体情况等信息，并上传收集到的相关证据材料。部分地区还开通了专门的劳动保障服务热线12333 ，可通过拨打该电话进行投诉举报，接线人员会记录相关信息并指导后续处理流程。
- 线下举报：直接前往当地劳动监察大队的办公地点进行现场举报。需携带本人身份证件及相关证据材料的原件和复印件，向工作人员当面陈述情况，填写举报登记表。
- 申请劳动仲裁
- 准备材料：除了上述收集的证据外，还需准备劳动仲裁申请书，明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（要求单位支付高温补贴的具体金额）、事实和理由等内容。例如，在仲裁请求中写明要求单位支付2024年6 - 9月的高温补贴共计1200元（按照每月300元计算）。
- 提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请材料后，会进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内立案受理，并向双方发送开庭通知等相关法律文书。
- 参与仲裁庭审：在仲裁庭审中，要如实陈述事实，回答仲裁员的提问，对单位提出的抗辩理由进行合理反驳。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
如果你遇到单位没有发放高温补贴的情况，且符合发放条件，可以按照上述途径维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询。