法定节假日不给三倍工资是违法的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法律义务。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。

劳动者应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照三倍工资标准支付报酬。
   • 通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
   • 如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实及单位未支付三倍工资的情况。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过诉讼程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿。

证据收集与保留

为了有效维护自己的权益，劳动者在遭遇法定节假日未获三倍工资的情况时，应特别注意收集和保留以下证据：

• 考勤记录：包括纸质考勤表或电子考勤记录，以证明法定节假日的出勤情况。
• 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，用于证明单位支付的工资中未包含法定节假日的三倍工资。
• 工作安排通知：单位发布的关于法定节假日工作安排的通知、邮件、微信群聊天记录等，以证明是单位安排在法定节假日工作。

综上所述，用人单位在法定节假日不支付三倍工资是违法的。劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。