关于有底薪的三倍加班工资的计算，这主要涉及到加班费的计算基数以及不同加班情形下的支付倍数。下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数通常是劳动合同中明确约定的工资数额，也就是您的底薪。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么会以您正常出勤的月工资作为计算基数，这里需要注意的是，月工资不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。另外，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是为了将月工资转换为日工资基数。

二、三倍加班工资的计算方式

三倍加班工资主要适用于法定节假日加班的情况。具体计算步骤如下：

1. 计算日工资： 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天

例如，如果您的底薪是9000元，那么日工资就是： 9000元 ÷ 21.75天 ≈ 413.79元

1. 计算三倍日工资： 三倍日工资 = 日工资 × 300%

继续上面的例子，三倍日工资就是： 413.79元 × 3 = 1241.37元

1. 计算实际加班工资： 如果您在法定节假日加班了整天，那么加班工资就是三倍日工资；如果加班了部分时间，比如几个小时，那么需要先算出小时工资基数（日工资基数 ÷ 8），再乘以加班的小时数和300%。

例如，如果您在法定节假日加班了4小时，那么加班工资就是： (413.79元 ÷ 8) × 4小时 × 3 = 620.69元

三、注意事项

1. 法定性：三倍加班工资只适用于法定节假日加班的情况，工作日加班和休息日加班的支付倍数不同。

2. 额外支付：三倍加班工资是额外支付的，也就是说，除了三倍加班工资外，您当日的正常工资仍然需要支付。

3. 地方差异：虽然国家有统一的加班费计算标准，但不同地区可能会有一些细微的差异或者额外的规定，因此在实际操作中，建议您参考当地的劳动法规和公司政策。

4. 劳动合同：具体的加班费还会受到劳动合同的具体条款的影响，如果劳动合同中有关于加班费的特别约定，那么应该按照约定来执行。

综上所述，有底薪的三倍加班工资的计算需要确定加班费的计算基数，然后根据加班的类型和实际加班小时数来计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。