结论前置：当劳动合同解除时，关于年休假的处理，用人单位需按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。具体处理方式及计算标准如下：
一、年休假天数的计算与支付
可享受年休假天数的计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
- 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数\\div365天)\\times职工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数\)。结果不足1整天的部分不支付工资报酬。
- 举例：如张某工作5年，每年享5天年休假，于2024年8月31日离职且未休年休假，则其应休未休年休假天数为\((243\\div365)\\times5\\approx3天\)，按3天计算工资报酬。
未休年休假工资报酬标准：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位未安排或安排年休假天数少于应休天数，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 日工资收入计算：职工月工资\(\\div\)月计薪天数（21.75天）。月工资指支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
- 举例：如张某月工资为5000元，则其日工资收入为\(5000\\div21.75\\approx229.89元\)。若其有3天未休年休假，则用人单位需支付未休年休假工资报酬为\(229.89\\times3\\times300\\%=2069.01元\)（其中已包含正常工作期间的工资报酬，实际额外支付的部分为\(229.89\\times3\\times200\\%=1379.34元\)）。
二、特殊情况处理
用人单位原因导致合同解除：
- 如因经济性裁员、用人单位提出协商解除等，用人单位需在解除劳动合同时，按上述标准支付未休年休假工资报酬。
职工主动离职：
- 职工主动解除劳动合同，且用人单位当年已安排年休假的，多于折算天数的部分不再扣回；若未安排休满，仍需按规定支付未休年休假工资报酬。
- 举例：如李某主动离职，且其当年应休未休年休假天数为2天，用人单位需按上述标准支付这2天的未休年休假工资报酬。
职工自愿不休年休假：
- 若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资报酬。
高于法定标准的约定：
- 如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，应仔细核算员工的应休未休年休假天数，并按照规定支付相应的工资报酬，以避免潜在的法律风险。
- 建立健全的年休假管理制度，确保员工的年休假权益得到保障。
对于员工：
- 在离职前，应了解自己的年休假权益，并确保用人单位已按照规定支付未休年休假工资报酬。
- 如遇用人单位未按规定支付的情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，解除劳动合同后的年休假规定旨在保障员工的年休假权益。无论是用人单位还是员工，都应了解并遵守这些规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需求，可以直接向我咨询。