结论：公司法定代表人从法律条文上而言，可以兼任出纳岗位，但基于财务管理规范、风险控制以及公司治理结构的考量，强烈建议不采取此做法。以下从多个角度进行详细分析：
法律规定层面
无直接禁止性规定：
- 《中华人民共和国会计法》及《公司法》等相关法律法规中，并未明确禁止公司法定代表人担任出纳岗位。特别是，《会计法》主要限制的是单位负责人直系亲属不得担任特定会计职务，而并未对公司法定代表人的兼职行为做出具体限制。
企业内部控制要求：
- 尽管法律未直接禁止，但《企业内部控制基本规范》强调了不相容职务分离的原则，旨在防范舞弊风险，确保财务安全。出纳与会计审核、会计档案保管等职务属于典型的需要分离的岗位，以维持相互之间的制约关系。
实际操作风险与管理考量
财务管理不规范风险：
- 法定代表人通常负责公司的整体战略决策和全面管理，任务繁重。兼任出纳可能导致精力分散，无法兼顾，进而影响财务管理的精细度和准确性。
- 出纳工作涉及日常资金收支、现金保管等细致事务，需要专注和专业的管理，由专人担任更有利于保障财务工作的质量和效率。
缺乏监督制衡风险：
- 法定代表人拥有对公司的重大事项和财务决策的决策权。若同时兼任出纳，将打破财务工作中的相互监督、相互制约机制。
- 这种自我决策、自我执行和自我监督的模式，极易引发挪用公款、侵占公司资产等违法行为，且难以被及时发现和制止。
不利于公司治理结构：
- 规范的公司治理结构要求明确各岗位的职责和权限，形成有效的管理体系。法定代表人兼任出纳会模糊管理职责，影响公司治理的规范性和有效性。
- 此种做法可能给公司外部合作方、投资者等带来管理不规范的印象，进而损害公司的信誉和形象。
实际案例分析
以某小型公司为例，其法定代表人同时担任出纳。在一次资金支出中，该法定代表人既决定了资金的用途和去向，又直接办理了现金支取手续，没有其他人员对该笔支出进行审核和监督。后来，这笔资金的使用出现了问题，但由于缺乏有效的监督机制，问题很难及时发现和纠正，最终给公司带来了较大的经济损失。这个案例充分说明了法定代表人兼任出纳可能带来的风险。
综合建议
- 设立独立财务部门：公司应设立独立的财务部门，并聘请专业的财务人员来负责出纳等工作，以确保财务工作的专业性和准确性。
- 加强内部培训：提高公司员工对内部控制和风险防控的认识，加强相关培训，确保公司财务活动的合规性和安全性。
- 定期审计与监督：建立定期的内部审计和外部审计机制，对公司的财务活动进行监督和检查，及时发现和纠正潜在的问题。
综上所述，虽然法律上并未明确禁止法定代表人兼任出纳岗位，但从公司管理和风险控制的角度出发，应严格遵循不相容职务分离的原则，避免法定代表人兼任出纳。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。