关于固定期限劳动合同到期不续签是否有补偿的问题，结论如下：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的：在此情形下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经尽到了维持或提高劳动合同条件的义务，劳动者出于个人原因选择不续订，所以用人单位不承担经济补偿责任。
用人单位降低条件续订或直接不续订的：
- 降低条件续订：如果用人单位降低了原劳动合同的条件（如降低薪资、减少福利等），导致劳动者不同意续订，这应视为用人单位的原因导致劳动合同未能续订。在此情形下，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者有权基于原劳动合同的条件或更好的条件来决定是否续订，用人单位降低条件实际上剥夺了劳动者的这一权利。
- 直接不续订：用人单位在劳动合同期满后决定不再续订的，也应当向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位主动放弃了继续用工的意愿，所以应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式（以月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按上述标准折算为整数年或半年；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍。如果合同到期后，用人单位提出不续签，那么用人单位应支付劳动者3个月工资（即3×5000=15000元）作为经济补偿金。
- 如果用人单位愿意续签，但将薪资降低至4500元/月，劳动者不同意续签，那么用人单位同样应支付15000元作为经济补偿金。
建议与后续行动：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，并密切关注公司的续签意向和条件。如果公司提出不续签或降低续约条件，你有权要求经济补偿。
- 如果遇到争议，首先建议与用人单位进行友好协商，尝试就赔偿事宜达成一致。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，务必准备好充分的证据材料以证明劳动关系及公司的违约行为，包括但不限于劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。