大龄产妇的产假天数主要由国家及地方相关法律法规决定，并非特别针对“大龄”这一因素，而是基于是否符合计划生育政策、是否难产或多胎等条件。通常在国家规定的98天基础产假上，各地区会根据实际情况增加额外的生育奖励假。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，所有符合条件的女职工基础产假为98天，这包括了：

1. 产前休假：产前可以休假15天；
2. 难产增加：难产时，增加产假15天；
3. 多胞胎增加：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，如果产妇在怀孕期间有特殊情况，如前置胎盘、妊娠高血压等，且医生开具了需要保胎休息的证明，那么她可以按照病假的相关规定进行休假。

二、地方层面规定

除了国家规定的基础产假外，各省、自治区、直辖市根据本地的实际情况，制定了更为具体的产假政策。这些政策中可能包含对大龄产妇的一些特殊照顾，但具体内容和适用范围会因地区而异。以下是一些地区的示例：

1. 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，总计158天。
2. 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再享受生育假60天，即总共158天。
3. 广东省：女方享受80日的奖励假，加上国家规定的98天，一共可享受178天。
4. 河南省：增加产假三个月，按每月30天估算，约可享受188天。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：大龄产妇想要了解自己的具体产假天数，应首先参考当地的法律法规和政策文件。这些信息通常可以在当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站上找到。
2. 与用人单位沟通：了解单位内部的产假政策和操作流程也是非常重要的。不同用人单位可能会根据自身情况制定不同的产假规定，因此与用人单位进行沟通是确保产假合法性和合理性的关键。
3. 保留相关证据：在申请产假时，应保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以备不时之需。

四、特殊情况说明

虽然“大龄产妇”这一概念在法律上并没有明确的界定，但通常指的是年龄在35岁及以上的产妇。然而，在产假天数的确定上，法律并未对“大龄”这一因素进行特别规定。因此，无论产妇年龄大小，只要符合计划生育政策且未出现难产或多胎等特殊情况，其产假天数通常都是按照国家规定的基础产假来计算的。当然，如果地方政策有额外规定，则按照地方政策执行。

综上所述，大龄产妇的产假天数并不是由“大龄”这一单一因素决定的，而是依据国家及地方的相关法律法规，结合个人具体情况（如是否难产、是否多胎等）来确定的。因此，在实际操作中，应综合考虑各种因素，以确保产假的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。