您好，关于您提出的“什么叫工伤”以及“怎样进行工伤认定”的问题，我将为您详细解答。
一、什么叫工伤？
工伤，简单来说，就是在工作过程中或者因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有一些特殊情形视同工伤，如：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、怎样进行工伤认定？
进行工伤认定，一般需要按照以下步骤进行：
准备材料：
- 工伤认定申请表：应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患病的重要依据。
提交申请：
- 如果您的用人单位参加了工伤保险，应当向参保地的人社部门申请工伤认定。
- 如果用人单位未参加工伤保险，应当向用人单位所在地的人社部门申请工伤认定。如果用人单位注册地与实际生产经营地不一致，一般在实际生产经营地的人社部门申请。
- 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
等待审核：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果材料不完整，会一次性书面告知您需要补正的全部材料。
- 审核通过后，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
处理争议：
- 如果您对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。
特别提示：
- 在申请工伤认定时，如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。因此，如果可能的话，提供工友的相关证明材料可以加快认定进程。
- 对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤和工伤认定的流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。