结论前置：国企年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》，年假天数根据职工的累计工作年限来确定，同时明确了不享受年假的情形以及年假的安排与补偿方式。以下是详细解读：

一、年假天数的确定

1. 一般标准：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

1. 特殊情形处理：
   • 新入职员工：若连续工作满12个月以上，其当年度年休假天数将按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若员工在年中入职，且累计工作已满1年，则其当年年假天数需根据入职后的剩余日历天数进行折算。
   • 离职员工：在解除或终止劳动合同时，若当年未休满应休年休假，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。例如，员工在年中离职，且当年未休年假，则其未休年假天数需根据离职前的已工作时间进行折算。

二、不享受当年年假的特殊情况

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
• 请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的。
• 根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数（累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上）。

三、年假的安排与补偿

1. 年假安排：

   • 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因生产、工作特点需跨年度的，可跨1个年度安排。
   • 单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人意愿，职工也可主动申请。例如，职工可以根据自己的工作安排和个人需求，向单位提出年假申请。

2. 未休年假补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后可不安排。对未休年假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资。计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（其中日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算）。
   • 例如，某职工月工资6000元，日工资约为276元（6000元 ÷ 21.75天）。若其5天年假未休，则单位应支付其未休年假工资报酬为4140元（其中包含正常工作期间的工资1380元，额外支付2倍即2760元）。

总结与建议：

国企年假制度既保障了职工的休息权益，也明确了单位的安排责任。作为职工，应了解自己的年假情况，合理规划休假时间，并在必要时向单位提出休假申请或要求相应的补偿。同时，单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。