煤矿井下工作岗位已经取消了劳务派遣用工。这一规定是基于《煤矿安全生产条例》的明确要求，旨在保障煤矿安全生产及劳务派遣工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律明确规定：

   • 根据《煤矿安全生产条例》第24条第2款的规定，自2024年5月1日起，煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工。这一规定直接明确了煤矿井下工作的用工限制，即井下工作岗位不再允许使用劳务派遣形式。

2. 劳务派遣的“三性”要求与煤矿井下工作的不匹配：

   • 劳务派遣通常应满足临时性、辅助性、替代性的“三性”要求。然而，煤矿井下作业因其对工人的身体素质、专业技能和安全意识的高要求，显然不符合劳务派遣的“三性”特性，因此井下工作岗位不适合采用劳务派遣形式。

3. 实际执行情况与法律监管：

   • 尽管法律规定明确，但在实际操作中可能仍存在部分煤矿企业为了节省成本和规避风险而继续使用劳务派遣工的情况。对此，相关部门应加强监管，确保法律法规得到有效执行，保障劳动者的合法权益。

4. 劳务派遣制度的整体调整：

   • 除了煤矿井下工作岗位的特定规定外，劳务派遣制度本身也在逐步规范和调整。新政策进一步明确了劳务派遣的用工范围和比例限制，即只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用，且数量不得超过用工总量的10%。这些调整旨在提高劳动者的权益保障水平。

5. 对煤矿企业的建议：

   • 煤矿企业应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保用工的合法性和规范性。对于井下工作岗位，应转为劳动合同制用工或实施转岗，以确保安全生产和劳动者的合法权益。

综上所述，煤矿井下工作岗位已经取消了劳务派遣用工，这是基于安全生产和劳动者权益保护的重要考量。对于煤矿企业来说，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保用工的合法性和规范性。同时，劳动者也应增强自我保护意识，了解并维护自身合法权益。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。