针对您提出的“离退休年龄不足5年被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，我们需要明确的是，离退休年龄不足5年的劳动者被辞退时，其赔偿情况需根据辞退的具体原因以及劳动者在本单位的工作年限来综合分析。
违法辞退：如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，这属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在法定过错：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，那么用人单位依法辞退时，无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退：如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
二、离退休不足5年的特殊保护
对于离退休年龄不足5年的劳动者，法律给予了特殊的保护。特别是当劳动者在本单位连续工作满15年时，用人单位一般不能随意辞退。如果违法辞退，除了需要支付上述的经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断，法院在裁决时可能会综合考虑劳动者的年龄、工作年限、再就业能力等因素。
三、维权途径与建议
如果您认为自身权益受损，以下是一些维权途径和建议：
证据收集：首先，您需要收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
协商解决：您可以先与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：
离退休年龄不足5年被辞退的劳动者，其赔偿情况需根据辞退原因及劳动者在本单位的工作年限具体分析。在维权过程中，您应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如果您对具体赔偿金额或维权流程有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的指导。