关于您提出的“第一个月试用期有休息吗”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及国家相关的劳动法律法规。

首先，从法律层面来看，试用期员工同样享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内，除法定工作时间外，有权享受休息日、法定节假日以及带薪年休假（如果符合年休假条件的话）等休息休假。这意味着，在试用期的第一个月，您同样应该有休息的时间。

其次，具体休息时间的安排，通常会根据您与用人单位签订的劳动合同来确定。劳动合同中会明确规定您的工作时间、休息休假等具体条款。因此，在签订劳动合同时，您务必仔细阅读并理解这些条款，确保自己的休息休假权利得到保障。

如果劳动合同中没有明确规定休息时间，或者用人单位在试用期内不安排您休息，那么这可能违反了劳动法律法规。在这种情况下，您有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定安排您的休息时间。如果用人单位拒绝改正，您还可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，试用期并不等于“白用期”。在试用期内，您同样享有劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。如果用人单位在试用期内侵犯了您的这些权利，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。