计划内临时工的工作时间，在符合一定条件下，是可以计算为工龄的。以下是对这一问题的详细分析：

一、计划内临时工的定义与特点

计划内临时工，通常指的是在国家计划内，经过劳动部门批准并签订劳动合同的临时工。这类临时工与计划外临时工有显著区别，计划内临时工的工作时间、待遇等往往受到更为严格的规范和保障。

二、工龄计算的原则与条件

1. 一般原则：

   • 工龄一般从职工与用人单位建立劳动关系开始计算，包括试用期。对于临时工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同），则其工作时间应计入工龄。

2. 计划内临时工的特殊条件：

   • 转为正式工后：计划内临时工被本单位招为正式职工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，若某员工在A单位做计划内临时工多年后转为正式职工，其工龄可从临时工起始时间算起。
   • 精减后重新工作：若计划内临时工在本单位工作期间曾被精减，而后又重新参加工作，其前后工作时间亦可合并计算为连续工龄。
   • 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为计划内临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。

三、相关法律法规与政策背景

• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动者与用人单位建立劳动关系的基本原则和条件，为临时工工龄的计算提供了法律基础。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否签订劳动合同（但建议签订以避免纠纷），其工作时间都应计入工龄。
• 国家政策规定：针对计划内临时工，国家有明确的政策规定其工龄的计算方式。这些政策通常考虑到临时工的特殊性和历史遗留问题，为临时工提供了合理的工龄计算依据。

四、实际操作建议

1. 收集证明材料：为了证明自己的计划内临时工身份和工作时间，职工应尽早收集和整理相关证明材料，如原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等。
2. 向单位提出申请：职工可以向所在单位提出工龄认定申请，由单位审核相关材料后报送至当地社保经办机构或人事档案管理部门进行审核。
3. 咨询与了解政策：由于工龄计算问题可能涉及复杂的法律法规和政策规定，职工在申请前应充分咨询和了解相关政策，确保自己的权益得到保障。

总结来说，计划内临时工的工作时间在符合一定条件下是可以计算为工龄的。这主要取决于其是否与用人单位建立了劳动关系、是否转为正式工、是否缴纳了养老保险以及是否符合国家政策规定等条件。在实际操作中，职工应积极收集证明材料并向单位提出申请，以确保自己的工龄得到准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。