当公司不续签劳动合同时，您作为劳动者确实有权获得相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的关于不续约劳动合同补偿的相关内容：
一、补偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同因期满而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、补偿标准
基本计算方式：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形下的补偿：
- 如果合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司选择不续签，这属于违法解除合同。在这种情况下，您有权要求双倍补偿金，即每工作一年支付两个月工资。
三、补偿程序
协商沟通：
- 在劳动合同到期前，您应与公司就续签事宜进行协商。如果公司明确表示不续签，您可以了解公司的具体理由和依据。
办理离职手续：
- 双方协商一致后，您需要按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。同时，公司应为您出具离职证明，并转移社保关系。
申请经济补偿：
- 您可以向公司提出经济补偿的申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等。公司应在规定时间内审核您的申请，并按照法定标准支付经济补偿。
法律途径维权：
- 如果公司与您在经济补偿问题上存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 您应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法定标准，您应及时通过法律途径维权，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律法规：
- 您应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。在遇到问题时，可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律建议。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。