结论前置：怀孕女职工因身体原因无法坐班时，公司不得随意辞退，否则将构成违法解除劳动合同。不过，若女职工存在严重违反公司规章制度等特定情形，公司仍可依法辞退。

一、法律对怀孕女职工的特殊保护

1. 不得随意辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重过错，否则公司不能因怀孕女职工无法坐班而辞退她。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

2. 特殊照顾与调整：

   • 依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，若怀孕女职工不能适应原劳动，用人单位需根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动。这体现了法律对怀孕女职工的特殊关怀和照顾。

二、公司可辞退怀孕女职工的特殊情况

尽管怀孕女职工受到法律的特殊保护，但若存在以下情形，公司仍可依法辞退：

1. 严重违反公司规章制度：如怀孕女职工多次旷工、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退她，且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 被依法追究刑事责任：若怀孕女职工因犯罪被依法追究刑事责任，公司也可依法辞退她。

三、违法辞退的法律后果

若公司违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按女职工在本公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

四、建议与指导

1. 积极沟通：面对怀孕期间无法坐班的情况，女职工应与公司积极沟通，探讨调整工作岗位、提供远程工作条件等合理解决方案。这有助于维护女职工的合法权益，同时也有助于保持公司的正常运营。

2. 保存证据：女职工应妥善保管劳动合同、解雇通知书、工资流水等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助：若公司存在违法行为，女职工应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律支持和帮助。

示例说明：假设一位怀孕女职工因身体原因无法继续坐班，她向公司提出了调整工作岗位的请求。公司却以她无法胜任工作为由，决定辞退她。在这种情况下，女职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，向公司提出异议，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。若公司拒绝，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

总之，怀孕女职工在因身体原因无法坐班时，享有特定的法律保护。公司不得随意辞退她，否则将承担法律责任。若你遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。