在法院上班怀孕了无法上班，单位无权辞退员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律保护孕妇的权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心休养，不受工作压力的影响。因此，如果仅仅因为怀孕而无法上班，单位是无权辞退员工的。
二、单位可能解除劳动合同的例外情况
虽然法律对孕妇有特殊的保护，但也存在一些例外情况，单位可能在这些情况下解除劳动合同。不过，这些情况通常与怀孕本身无关，而是与员工的行为或能力有关。例如：
严重违反用人单位规章制度：如果孕妇在孕期严重违反了单位的规章制度，且这种违反行为与怀孕无关，单位可能依据规章制度解除劳动合同。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果孕妇在孕期因严重失职或营私舞弊给单位造成了重大损害，单位可能解除劳动合同。但同样，这种情况也需要严格的证据支持，并且与怀孕本身无直接关联。
被依法追究刑事责任：如果孕妇在孕期被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。但这与怀孕无关，而是基于法律对犯罪行为的制裁。
三、单位的合法处理方式
如果孕妇因怀孕而暂时无法上班，单位应该采取合法、合理的处理方式，而不是直接辞退。例如：
调整工作岗位：根据孕妇的身体状况和工作能力，单位可以调整其工作岗位，使其能够从事更适合的工作。
安排病假或产假：如果孕妇需要休息或治疗，单位可以安排其休病假或产假，并按照规定支付相应的工资和福利。
协商解除劳动合同：在特殊情况下，如果双方都同意解除劳动合同，可以协商达成一致，并按照规定支付经济补偿。
四、法律后果
如果单位违反法律规定，在孕妇孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，将面临法律后果。孕妇可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿、赔偿金等。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时与单位沟通，并保留好相关证据。如果单位坚持要辞退，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。