您好，关于我国《劳动法》中工作时间标准的问题，我可以为您详细解答。

一、标准工时制

我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，这是标准工时制的核心内容。同时，虽然法律上规定每周工作时间不超过四十四小时，但在实际执行中，普遍以每周工作不超过40小时为标准，即每天工作8小时，每周工作5天。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者休息权的重要体现。

二、延长工作时间（加班）

1. 一般加班限制：因生产经营需要，用人单位在经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。这是为了平衡用人单位的生产需求和劳动者的休息权。

2. 特殊加班限制：在特殊情况下，如因特殊原因需延长工作时间，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这是对加班时间的进一步限制，以保护劳动者的身体健康。

3. 加班报酬：对于加班，用人单位需要支付相应的加班报酬。平日加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、特殊情况下的工作时间

在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情况下，延长工作时间可不受上述加班时长限制。但这是为了应对特殊情况而做出的例外规定，并不意味着可以随意延长工作时间。

四、其他工时制度

除了标准工时制外，我国《劳动法》还规定了综合计算工时制和不定时工作制。综合计算工时制适用于因企业生产特点或工作性质不能均衡生产的情况，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的方式。不定时工作制则适用于因生产条件或工作特殊性需连续生产或工作的情况，不受固定工作时间限制，采用轮休调休、弹性工作时间等方式。但实行这两种工时制度都需要经过劳动行政部门的批准。

五、法定节假日与休假

劳动者依法享有法定节假日和带薪年休假等休假权利。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，用人单位应依法安排劳动者休假。带薪年休假则是劳动者连续工作一年以上的，享受的带薪休假权利，具体天数根据工作年限而定。

综上所述，我国《劳动法》对工作时间有明确且详细的规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息时间，确保不违反加班限制，并依法支付加班费。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。