员工生病请假多久可以辞退，这个问题并非单纯依据请病假的时长来决定，而是取决于员工是否处于医疗期内以及医疗期满后的工作能力情况。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期的确定与规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的医疗期是根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体为三个月到二十四个月不等。具体规定如下：
在医疗期内，无论员工请病假多久，用人单位均不得解除劳动合同。这是法律的硬性规定，旨在保护员工的健康权益，确保其在生病或受伤期间能够得到必要的治疗与恢复时间，而不必担心因此失去工作。
二、医疗期满后的处理
若员工在医疗期满后能够恢复并胜任原工作：则继续履行劳动合同，用人单位不得无故辞退。
若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
三、特殊情况与注意事项
违法解除的后果：如果用人单位违反法律规定，在医疗期内擅自解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
证据支持：用人单位在辞退病假员工时，需要有充分的证据证明员工不符合岗位要求或不能胜任工作，如通过劳动能力鉴定等法定程序来确定。否则，可能面临劳动纠纷和法律责任。
地区差异：各地可能在具体规定和操作细节上存在差异，用人单位在辞退员工时，应当遵循当地法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
四、建议与总结
对于员工：了解自己的医疗期时长，以及在医疗期满后的权益保障。如果面临辞退，要确保自己的合法权益不受侵害，必要时可以寻求法律援助。
对于用人单位：在处理员工病假和辞退问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，要建立健全的病假管理制度和辞退程序，避免不必要的法律风险。
总之，员工病假期间能否被辞退是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位应充分了解并遵守相关法律法规，以确保在处理员工病假和辞退问题时合法合规。如果您或您的单位面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。