关于未签订劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律点。以下是我为您详细梳理的计算方式及相关法律规定：
一、计算基数
双倍工资的计算基数通常是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额。这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等货币性收入。但需要注意的是，在计算双倍工资时，应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目，以确定正常工作时间的月工资作为基数。
若劳动者的月工资无法确定，或者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么计算基数将按照集体合同约定的标准执行，或者按照职工月平均工资三倍的数额支付。
二、计算期间
起算时间：根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。
截止时间：
三、计算公式及示例
双倍工资赔偿金额的计算公式为：应支付双倍工资期间的月工资之和（月工资为扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资）。
示例： 假设小张于2023年5月1日入职某公司，每月除加班费外的收入为6000元，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2024年3月1日才签订。那么小张可主张的双倍工资期间为2023年6月1日至2024年2月28日，共计9个月。其可获得的双倍工资赔偿金额 = 6000元/月 × 9月 = 54000元。
四、注意事项
各地在具体实践中可能存在差异，因此在实际操作中需参考当地相关法律法规及政策规定。
劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
如果是因为劳动者拒签导致未能签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，此时无需支付经济补偿金。但如果是用人单位的原因导致劳动合同无效或部分无效的，用人单位可能需要承担支付两倍工资等法律责任。
综上所述，未签订劳动合同双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算基数、计算期间、计算公式以及特殊情况的处理。用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。