您好，离职后需要带走的手续资料主要包括以下几个方面，我会为您详细说明：

一、离职证明

这是离职后必须获取的重要文件，它证明了您与原用人单位的劳动关系已经解除。离职证明通常由用人单位的人力资源部门开具，上面会注明您的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、职位以及离职原因等信息。这份证明对于您后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。

二、工作交接清单

在离职前，您需要与接手您工作的同事或上级进行工作交接，并填写工作交接清单。这份清单应详细记录您在职期间负责的工作内容、进展情况、相关联系人以及后续工作开展的建议等。工作交接清单不仅有助于确保工作的连续性，也是您离职手续办理过程中的一份重要资料。

三、社保和公积金相关手续

1. 社保转移手续：您需要向原用人单位的人力资源部门了解社保转移的具体流程，并获取相关的转移表格或证明。一般来说，您需要提供身份证、离职证明等材料，以便将社保关系转移至新的用人单位或个人账户。

2. 公积金账户封存或转移手续：同样地，您需要向原用人单位了解公积金账户的处理方式。如果您计划在短期内不找工作或自行缴纳公积金，可以选择将账户封存；如果您已经找到了新的工作，则需要办理公积金转移手续，将账户余额转移至新单位的公积金账户。

四、工资结算协议

在离职时，您应与用人单位签订工资结算协议，明确已经结算的工资明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。这份协议有助于保护您的合法权益，避免后续因工资问题产生纠纷。

五、个人档案（如适用）

如果您的个人档案存放在用人单位，您需要向人力资源部门了解档案的接收和转递流程。一般来说，您需要提供新的档案接收单位的信息，以便用人单位将您的档案转递至新单位或人才市场。

六、其他可能需要的资料

根据您的具体情况和用人单位的要求，您可能还需要带走其他一些资料，如培训证书、职业资格证书、工作证等。这些资料对于您后续的职业发展可能有所帮助。

办理流程建议：

• 在离职前，与用人单位的人力资源部门沟通，了解离职手续的具体办理流程和所需材料。
• 按照用人单位的要求，逐一办理各项手续，并确保所有资料都已妥善保管。
• 如果在办理过程中遇到任何问题或疑问，及时向用人单位的人力资源部门咨询并寻求帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。